জনপ্রশাসনে অবহেলিত প্রশিক্ষণ

প্রশিক্ষণের বিকল্প নেই—এটা সবাই বলেন। কিন্তু প্রশিক্ষণ খাত বাস্তবে অবহেলিত, ভীষণভাবে অবহেলিত। এটা সবাই বলেন না, কেউ কেউ বলেন, উপলব্ধি করেন। প্রশিক্ষণ খাতের লোকজন সে প্রশিক্ষক হোন, প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপক হোন কিংবা প্রশিক্ষণ আয়োজক হোন, তারা যতই জ্ঞানী, দক্ষ আর ইতিবাচক মনোভাবাপন্ন হোন না কেন এ সমাজে সম্মানিত, কাঙ্ক্ষিত বা অগ্রাধিকারপ্রাপ্ত জনগোষ্ঠী নন।

তাহলে দেশ, সমাজ আর অর্থনীতির উন্নয়নের কাজ, মানুষকে সেবা দেয়ার কাজ, সভ্যতার পরিমার্জনের কাজ এগোবে কীভাবে? প্রশিক্ষণ খাত কেন অবহেলিত? বলে রাখা ভালো যে রাষ্ট্রের সংবিধান থেকে শুরু করে সরকারের কার্যবিধিমালা, চাকরি আইন, উন্নয়ন পরিকল্পনা, চাকরিনীতি ও চাকরি বিধিমালাসহ বিভিন্ন বিধিবিধানে প্রশিক্ষণের গুরুত্ব পাওয়া যায়। কিন্তু বাস্তবে চিত্রটা সম্পূর্ণই ভিন্ন।