১. মতামতকে গুরুত্ব দেওয়া

অফিসের কোনো গুরুত্বপূর্ণ আলোচনায় হয়তো সহকর্মীরা আপনার মতামত প্রত্যাশা করেন। কিন্তু সেটা সরাসরি প্রকাশ না করে তাঁরা আপনার দৃষ্টিভঙ্গি ও জানাশোনার গভীরতার প্রশংসা করতে থাকেন।

২. বিশ্বাস করা

যখন দেখবেন গুরুত্বপূর্ণ কাজের দায়িত্ব কর্তৃপক্ষ আপনার ওপর অর্পণ করছে, তখন বুঝবেন, তারা আপনাকে বিশ্বাস করে এবং আপনার সক্ষমতার প্রতি তাদের আস্থা আছে। এটা কিন্তু আপনার দক্ষতা ও কাজের নীতির প্রতি তাদের শ্রদ্ধার প্রতিফলন।