তরুণদের মধ্যে যাদের জন্ম ১৯৯৭ থেকে ২০১০ সালের মধ্যে তাদের বলা হচ্ছে জেন জি বা জেনারেশন জেড। একাডেমিক পড়াশোনার পাঠ চুকিয়ে করোনা চলাকালীন কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ শুরু করে এই প্রজন্ম। কিন্তু তাদের নিয়ে সবার যে প্রত্যাশা এরই মধ্যে তাতে ধুলো পড়তে শুরু করেছে। সম্প্রতি ফোর্বস ম্যাগাজিনে প্রকাশ হওয়া এক প্রতিবেদন থেকে জানা যায়, ইতিমধ্যে যুক্তরাষ্ট্রে জেন জি প্রজন্মের প্রায় ৬০ শতাংশকে চাকরি থেকে বাদ দেওয়া হচ্ছে। প্রতিবেদনে জেন জি প্রজন্মের এমন অবস্থার কয়েকটি কারণ উল্লেখ করা হয়েছে। 

উদ্দীপনার অভাব

জেন জি প্রজন্ম নিয়ে সাধারণ ধারণা হলো, তাদের মধ্যে উদ্দীপনার অভাব রয়েছে। বিশেষ করে যারা আশির দশকে জন্মেছে তারা মনে করে, কঠোর পরিশ্রম ছাড়া জেন জি প্রজন্ম সাফল্য পেতে চায়। কিন্তু চাকরি থেকে তাদের আগ্রহ কমা অথবা চাকরিচ্যুত হওয়ার পেছনে শুধু তাদের দায়ী করলেই হবে না। ২০০৮ থেকে করোনা পর্যন্ত পরিবার ও চারপাশের অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা দেখেছে জেন জি প্রজন্ম। এর সঙ্গে চাকরিতে অনিশ্চয়তা, বেতন কেটে নেওয়া বা হুট করে চাকরিচ্যুত হওয়ার মতো বিষয়গুলো চাকরির প্রতি তাদের আগ্রহ দিন দিন কমিয়ে দিয়েছে। আর তারা যখন চাকরির বাজারে প্রবেশ করে তখন এই বিষয়গুলোর কারণে পেশাদার জায়গায় উদ্দীপনার অভাব দেখা দেয়। তবে জেন জি প্রজন্ম যে চাকরির ব্যাপারে পুরোপুরি অনাগ্রহী, সেটিও ঢালাওভাবে বলা যাচ্ছে না। কারণ, যেসব প্রতিষ্ঠান তাদের কথা ভেবে কাজের পরিবেশ তৈরি করতে পারছে বা যেখানে নিজেদের ভবিষ্যতের নিশ্চয়তা রয়েছে সেখানে তারা উদ্দীপনা নিয়েই কাজ করছে।