অনেকে বলেন, বদলে যাওয়া পৃথিবীতে ডিগ্রির গুরুত্ব দিন দিন কমছে। দক্ষতাটাই এখন আসল। কিন্তু অনেক ক্ষেত্রে তো ডিগ্রিকেই দক্ষতার প্রমাণ হিসেবে ধরে নেওয়া হয়। আবার ‘ভালো’ ডিগ্রি থাকা সত্ত্বেও দক্ষতার অভাবে পিছিয়ে পড়ছেন, এমন উদাহরণও তো কম না। তাহলে ডিগ্রি নাকি দক্ষতা—কোনটা বেশি জরুরি? এ প্রশ্নটাই আমরা করেছিলাম বিভিন্ন পেশাজীবীদের কাছে।
ডিগ্রি বা দক্ষতার চেয়েও যা বেশি গুরুত্বপূর্ণ
ওমর শেহাব, স্টাফ রিসার্চ সায়েন্টিস্ট (কোয়ান্টাম কম্পিউটিং), আইবিএম
ডিগ্রি না দক্ষতা? প্রশ্নের উত্তরটা নির্ভর করে মূলত আপনি কী ধরনের কাজ করতে চান, তার ওপর। সাধারণত বাংলাদেশের বেশির ভাগ চাকরিতে ডিগ্রি থাকতে হবে—এ কথা উল্লেখ করাই থাকে। এসব ক্ষেত্রে ডিগ্রি ছাড়া তো উপায় নেই। তবে সেটা কেবল চাকরিতে ঢোকার জন্য। একবার যখন ঢুকবেন, কেউ তো আর কিসে ডিগ্রি আছে দেখবে না। সবাই দেখবে কাজটি পারছেন কি না। কাজেই বেশির ভাগ চাকরিতে টিকে থাকার জন্য দক্ষতা বেশি গুরুত্বপূর্ণ। একটা ব্যাপার মনে রাখতে হবে, ৩০ বা ৪০ বছরের একটি ক্যারিয়ারের পুরোটা সময়েই মানুষ একই কাজ করে না। কাজেই দক্ষতা অর্জন একটা চলমান প্রক্রিয়া।
তবে ডিগ্রি আর দক্ষতার চেয়েও গুরুত্বপূর্ণ হলো চাকরিদাতার চাহিদা পূরণ করা। অর্থাৎ ঠিক এ মুহূর্তে চাকরিদাতা ঠিক কী চাইছেন আর আমি সেই চাহিদা পূরণ করতে পারছি কি না। প্রতিষ্ঠানের কাজ, পণ্য বা সেবা সম্পর্কে এতটা জ্ঞান থাকতে হবে, যেন চাকরিদাতার সঙ্গে কথা বলার সময়ই তাঁর মনে হয়—এই মানুষটাকে যদি আমি না নিই, আমার লাখ টাকার আয় হাতছাড়া হয়ে যাবে। আমি যখন লোকজনের ইন্টারভিউ নিই, দেখি অনেকেই আমাদের সর্বশেষ কয়েকটি গবেষণাপত্র খুঁটিয়ে খুঁটিয়ে পড়ে এসেছেন। তাঁরাই বলেন, কোন কোন ক্ষেত্রে আমরা আরও ভালো করতে পারতাম। স্বাভাবিকভাবেই এদের প্রতি আমাদের আগ্রহ বেশি থাকে। ডিগ্রি বা দক্ষতা থাকা ভালো। কিন্তু এটি যে কেউ অর্জন করতে পারেন। বেশির ভাগ প্রার্থী যেটি করেন না, তা হলো চাকরিদাতার মনস্তত্ত্ব বোঝা। প্রতিষ্ঠানের কৌশলগত দুর্বলতা নিরসনে আপনি কী ভূমিকা রাখতে পারবেন, সেটা নিয়ে কথা বলুন।
