নতুন প্রজন্মের তরুণদের পছন্দের ধরন বদলাচ্ছে। জেনারেশন জেড বা যাঁরা ‘জেন জেড’ হিসেবে পরিচিত, অর্থাৎ যাঁদের জন্ম ১৯৯৭ সালের পর, সেই প্রজন্মের তরুণেরা এখন বেশি বেতনের চেয়ে মানসিক স্বাস্থ্যে বেশি গুরুত্ব দিচ্ছেন।
আরপিজি গ্রুপের এক সমীক্ষাকে উদ্ধৃত করে টাইমস অব ইন্ডিয়ার খবরে বলা হয়, জেন জেড প্রজন্মের তরুণেরা মোটা বেতনের চেয়ে মানসিক স্বাস্থ্য ও অন্তর্ভুক্তিকে গুরুত্ব দিচ্ছেন।
আরেকটি বিষয় হলো, এই প্রজন্মের তরুণেরা সেই ধরনের প্রতিষ্ঠান পছন্দ করেন, যারা ‘আচরণের বহিঃপ্রকাশের ওপর ভিত্তি করে কোনো বিষয়ে বিচার’ করে না। এ ছাড়া জরিপে অংশ নেওয়া ৬৪ শতাংশ তরুণ বলেছেন, ভালো কর্মক্ষেত্রের সবচেয়ে বড় দিক হচ্ছে, কাজের ক্ষেত্রে স্থান ও সময়ের ধরাবাঁধা নিয়ম না থাকা, যাকে বলে ফ্লেক্সিবল ওয়ার্কপ্লেস। তাঁরা যদি দেখেন যে কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ বিষিয়ে উঠেছে, তাহলে নতুন কাজ জোটাতে তাঁরা দ্বিধা করবেন না।