প্রশিক্ষণের অনেক কার্যকর পদ্ধতি আছে, তবে তা নিয়ে আলোচনা উদ্দেশ্য নয়। দেশের প্রশিক্ষণ-প্রতিষ্ঠানসমূহে কার্যকরী প্রশিক্ষণ পদ্ধতি কতটা ব্যবহূত হচ্ছে বা ব্যবহার করা সম্ভব হচ্ছে, তা-ই এক্ষেত্রে বিবেচ্য বিষয়। প্রশিক্ষণের বহু কার্যকরী পদ্ধতি থাকলেও এ কথা নির্দ্বিধায় বলা যায়, অধিকাংশ প্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষণে শুধু লেকচার পদ্ধতির প্রচলন আছে, যেখানে সেশন পরিচালক অনর্গল বলে যান, প্রশিক্ষণার্থী শুনে যান। হয়তো বড়জোর কেউ কেউ শেষের দিক ৫-১০ মিনিট প্রশ্নোত্তরের জন্য বরাদ্দ রাখেন। অনেক প্রশিক্ষক বয়সনির্বিশেষে চেয়ারে বসেই পুরো সেশন চালিয়ে যান, ফলে তার বক্তব্য আকর্ষণীয় ও গুরুত্বপূর্ণ হলেও প্রশিক্ষণার্থীরা শুধু শুনেই যান, বোঝেন না, বোঝার চেষ্টা করেন না বা মনে রাখার চেষ্টা করেন না।